培训 | 培训师秘笈,了解一下?

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楼主 2021-10-09 07:45:56
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第一次做培训

你是否遇到这样的问题


紧张,紧张,还是紧张...

不知道开场白应该怎么设计....

碰上突发情况不懂如何处理....

在这种时候

是不是特别希望能有一本“武林秘笈”

迅速把这些问题统统解决掉


不用担心 

你想要的 这里全都有



Q1:如何缓解紧张情绪?


充分的事前准备(充足的睡眠、良好的开场白、辅助器材的使用)是很必要的;其次,可以运用“换框法”给自己心理暗示,或者回忆自己做得最好的部分,表现出自信;当然也可以调整心态,让自己做到投入、忘我。


Q2:培训中如何开场?


“好的开始是成功的一半”,一个好的开场白,能够使培训师迅速在学员的心目中树立起良好的形象,拉近彼此之间的距离,为培训的顺利开展做好充分铺垫。开场八式分享给大家。


开门见山式:简单明了,直接切入主题。

幽默开场式:让学员面带笑容地进入培训。

故事开场式:吸引学员的注意力,提高学员积极性。

提问开场式:吸引学员的注意力,以问题带出培训主题。


自我解嘲式:拿自已开刀,拉近与学员距离。

双向沟通式:通过沟通引导进入主题。

揭示事实式:用事实讲道理,说服力强。

独特创意式:能迅速吸引学员注意力,感觉新颖。


Q3:如何应对培训中的突发情况?



想知道这些干货都源自哪里?

其实12-13号的TTT培训都有讲到

请往下看



轻松活泼的课堂氛围


讲师提问、小组讨论、

面对面答疑、学员代表现场模拟

理论实际相结合 



“什么是培训?培训是听课吗?培训是福利吗?培训是投资还是成本?”培训伊始,讲师孙惠娜抛出四个问题引发学员思考,并就以上问题为学员们进行了解答。


要使培训顺利完成,赢得学员信任尤为重要。为此,讲师曹宇组织学员分组展开头脑风暴,并邀请学员代表上台分享讨论成果。最后,在讲师和学员们共同努力下,大家将这个过程提炼为四点:尊重学员、表露真诚、保持客观、用对话避免对抗。

▲ 学员代表开场模拟


精致可口的茶歇


劳逸结合 学习效率高



有趣好玩的游戏


解手链考验团结协作意识

句子接龙锻炼反应能力

绕口令加强语言基本功


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▼ 要不要来试试看?

实践是检验真理的唯一标准,

练习是做好培训的第一要义。

通过培训得到的培训工具与方法,

还需各位讲师在日后的工作中不断改进

方可运用自如,

在小小的培训间掌控雷电

祝,顺利!



融创物业海南区域2018年TTT培训已顺利结束

敬请关注接下来的内训师认证选拔

我们不见不散



#划重点#


培训只有短短两天

还想要更多干货怎么办?

小编与讲师沟通后

决定送出福利


在留言区留言参与

如何活跃课堂气氛主题讨论

点赞第一名即可获得

内训师秘笈(电子版)一份


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